8.8K
Downloads
22
Episodes
Vuosi on 2024, olemme tukevasti uudella vuosikymmenellä. On aika nostaa keskiöön yrityksesi tärkein aineeton pääoma, data. Data on liian arvokas asia jätettäväksi vain IT-osaston vastuulle. Tämän lisäksi analytiikka ja tekoäly edustavat vain datan toimitusketjun viimeistä mailia: datan hyödyntämistä. On tullut aika johtaa dataa kokonaisvaltaisesti koko toimitusketjun laajuudelta. Data ei ole järjestelmäasia eikä siis IT:n asia hoitaa. Datan toimitusketjun johtamista et voi myöskään ulkoistaa vaan se on otettava omaan haltuun. Me kerromme miten. Kanavamme omat: Blogi, LinkedIn-keskustelut ja tietenkin PODCAST. Tervetuloa mukaan! Datapääoma olemme me: Markku Mäenpää (www.linkedin.com/in/markkumaenpaa/) Tommi Vihervaara (www.linkedin.com/in/tommivihervaara/ )
Episodes
Thursday Mar 25, 2021
Datastrategia - Johtamista alati muuttuvissa olosuhteissa!
Thursday Mar 25, 2021
Thursday Mar 25, 2021
00:53 Viikon kohokohtana kevät
01:09 Tommi vieraillut Digian webinaarissa: Tilannekuvalla tehoa toimintaan 17.3. siellä Firan case esillä datan toimitusketjuineen
02:00 On hyvä muistaa, että datan toimitusketjun alkupiste voi olla oman organisaatiosi ulkopuolella. Tästä hyvä esimerkki oli Digian webinaarissakin esitelty Lääkietietokeskuksen case
02:40 Data knows no borders or limits
02:54 Kaleva Medialla myös lanseerattu toimittajille uusia data-driven palveluita
03:17 Wakarun "Datatalous ja datapohjainen liiketoiminta yrityspäättäjille" tilaisuus tulossa 20.4.2021 ja Markku siellä puhumassa datatuotteista datatoimitusketjun näkökulmasta. Kannattaa liittyä mukaan: https://www.oppia.fi/events/datatalous
Stagella myös Suomen kiistaton kuningas mitä tulee datatuotteisiin: Jarkko Moilanen. Stagella myös Toni Luhti puhumassa datataloudesta.
04:30 Jarkko tulossa myös vieraaksi Datapääoma podcastiin
04:45 Datastrategiaan!
05:17 Strategia ylipäätään: mitä sillä halutaan saavuttaa? Entäs sitten datastrategialla?
06:08 Datastrategia on väärin ymmärretty ja väärin käsitelty, pitäisi puhua datasta strategiassa
06:36 Lopulta kyse on suunnitelmasta, korkeamman lentokorkeuden sellaisesta, älä sekota operatiivisiin touhuihin
07:40 Maailma ja liiketoimintaympäristö muuttuu jatkuvasti: kysymys kuuluukin, että miten näihin muutoksiin suhtaudutaan?
08:05 Jos sinulla ei ole datastrategiaa, ja jos ei ole aikomustakaan tätä miettiä niin kannattaa alkaa valmistautumaan exitiiin, eli tässä tapauksessa konkurssiin.
08:40 Muista lentokorkeus strategiassa!
09:16 Helmuth von Moltke: "Strategia on alkuperäisen johtavan ajatuksen kehittämistä vastaamaan alati muuttuvia olosuhteita."
10:11 Thomas H. Davenport: "Companies that have not yet built a data strategy and a strong data-management function need to catch up very fast or start planning for their exit." https://hbr.org/2017/05/whats-your-data-strategy
11:20 Enää ei ole aikaa opetella ja opettaa mitä "digi" ja "data" on. Nyt pitää jo pelata, siellä on peli käynnissä. Jos et osaa pelata niin tule pois sieltä.
11:56 Datatoimitusketjut ovat, halusit tai et. Milloin ajattelit alkaa johtamaan niitä? Jos et johda niin exit tulee. Tämä on darwinistista.
12:40 Defensiivinen vs aggressiivinen (data-)strategia.
13:42 Kasvustrategia on aggressiivista, datalla voidaan tukea tätä.
15:18 Defensiivinen on "perseenturvausta"! Sillon yritetään pitää joku positio missä jo ollaan. Kaivaudutaan poteroihin.
16:36 Data governance ja seksintappaja mainittu!
17:15 Defensiivinen vs aggressiivinen välinen raja on lopulta häilyvä: molempia tarvitaan!
17:58 Kolme vuotta sitten EU syötti kaikille yrityksille suoraan lapaan: siinä oli paikka, miksette laukoneet!!!
18:45 Kannattaa muistaa, että perusasiat kuten laadulliset asiat on hyvä olla kunnossa ennen kuin lähdet sotimaan aggressiivisesti
19:30 Oikea balanssi ratkaisee!
20:00 Datatuotteen tulee olla kunnossa!
20:20 HBR - kytky.
21:00 Multiple versions of truth hidastaa tekemistä talossa ja puutarhassa
22:10 Laadullinen näkökulma: milloin (data-)strategia on hyvä ja milloin se on huono?
23:06 Richard Rumelt: "Good strategy - bad strategy" , lukusuositus!
23:53 Perisynti: strategian tavoitteet menevät sekaisin mittareiden kanssa ja toisinpäin
24:40 Päämäärä vs tavoite, suomen kieli aiheuttaa haasteita.
25:13 Goal = päämäärä. Sukelletaan jalkapallon kautta itse asiaan!
25:40 Objective = tavoite: minkälaisilla tavoitteilla saadaan niitä maaleja? Päämäärä tulee jakaa tavoitteisiin
26:02 Taktiikka mainittu ja pelaajaroolit
27:14 Strategiset päämäärät, maalit, tulisi olla usean vuoden yli meneviä asioita. Nämä tulee olla kaikilla kirkkaana mielessä.
28:40 "Tyhjän rotsin nollajohtajat" eivät osaa pilkkoa strategian päämääriä arjen tavoitteiksi
29:05 Taistelutovereiden (Stephen E. Ambrose: Band of Brothers) Foxhole Norman - huonon johtajan arkkityyppi
30:45 Kun tiedetään miten datastrategiset päämäärät jalkautuvat arkeen, ollaan jo aktiivisesti datatoimitusketjujen johtamisessa kiinni
31:30 Firmalla ei ole tavoitteita vaan ihmisillä. Kannattaak kaikkien tehdä kaikkea? Puolustajat puolustaa ja maalintekijät tekevät maaleja ja niin edelleen. Roolit keskiöön!
32:30 Ensin on käsiteltävä asia nimeltä: ydintoiminnot
33:30 Mitäs muutakaan siellä datanäkökulmasta onkaan kuin laadulliset asiat ja tietenkin toimitusketjut! Nämä pitää roolittaa. Katse kohti organisaatiota tämän jälkeen: miten resursoidaan?
34:58 Moniko todella tekee näin? Paskat johtajat huomio, tämä on teille.
35:25 Alati muuttuvat olosuhteet vaihtuvat, päämäärät pysyvät.
36:00 Tulee huomioida myös ihmisten henkinen kasvu ja kehittyminen
37:00 Palaamme taas jalkapallovertaukseen: olosuhteet muuttuvat: pelaajat vaihtuvat, vastustajat vaihtuvat jne ---> strategia on mukautumista! Edelleen kuitenkin maalintekopeli on ja pysyy.
38:08 Kentän reunalla on joku joku miettii kokonaisuutta. Toivottavasti johtajia ja oikeita sellasia. Ei tarvita "foxhole normaneita".
38:55 Kuka koutsaa datafunktiota?
39:15 Ei saa unohtaa JOHTAMISTA: ei jalkapallojoukkuekaan pärjää ilman valmentajaa ja johtamista
40:05 "Kysy tietohallintojohtajalta" ei ole enää vaihtoehto 2020-luvulla. Johtaja, jos et osaa digiä, tule pois sieltä.
40:55 Entäs arvot ja periaatteet? Entäs kulttuuri ja ylimmän johdon rooli esimerkin näyttäjänä
41:45 Kaikilla, siis KAIKILLA on parannettavaa. Myös johtajilla. Ei voi olla niin että johtajat paasaavat muutoksesta mutta eivät itse ymmärrä muuttua.
42:14 Ollaan johtamisen ytimessä: SA INT johtamisen kunnianpalautus tulee nyt "edessä johtamisen puolesta". Tästä tietenkin malliesimerkkinä Luutnantti Ronald Spiers: https://wikiofbrothers.fandom.com/wiki/The_Breaking_Point
44:14 Johdon pitää osata itse myöntää, että ei ole heti kaikkia vastauksia mutta velvollisuus on hankkia ne.
45:30 Datan demokratisointi: jokaisen pitää päästä "pöllyttämään dataa"! Työkalukoulutuksen merkitys korostuu.
46:05 Luottamus dataan pitää rakentaa: mitä luvut tarkoittavat? käsitemallinnuksen merkitys vahva. Datan laatua tulee mitata avoimesti.
46:48 Jos kompassi näyttää asteen väärään suuntaan, haittaako se, jos se tiedetään?
47:08 Palaamme VIESTINTÄÄN!
47:21 Viimeisimpänä muttei vähäisimpänä: pitääkö ihmisen mennä datan luo vai toisinpäin?
49:15 Firalla elää vahvasti rakennustyömaan ammattilaisten suusta tullut kiteytys: "Tiedon hakemisesta tiedon näkemiseen".
50:20 Viestinnän merkitys. "Itsestäänselvyys" = "mother of all fuckups". Vai assumptions? Mitä näitä nyt on!
51:13 Yuval Noah Hararin ylistys, ja, noh, ei sitä yhtä kirjaa voi ylistää.
52:00 "Tieto on valtaa", vai onko sittenkään?
52:55 "Big data tulee", höpöhöpö. Tämä on teille kaikille "bigdata-öyhöttäjille".
53:30 Keskeistä olisikin ymmärtää, että "mitä jättää tekemättä". Ei ole yksinkertaisesti aikaa "kaikkeen".
55:30 Jarno Kartelan (Fourkind) lanseeraama "sad data" in action!
57:00 Lopetus. Antakaa meille palautetta!! Kertokaa kuka voisi olla hyvä vieras podcastiin?
Comments (0)
To leave or reply to comments, please download free Podbean or
No Comments
To leave or reply to comments,
please download free Podbean App.